Rolul mediator al axiomelor sociale în relația dintre autonomie personală și burnout
Cuvinte cheie:
burnout, axiome sociale, autonomie personală, locul controlului, stimă de sine în organizațieRezumat
Prezentul studiu și-a propus să testeze pe populația românească rezultatele unei cercetări care evidențiază că nivelul ridicat al cinismului social se asociază cu un nivel ridicat de burnout. Participanții (N=141) au completat online chestionarul de axiome sociale, locul controlului în organizație, stima de sine în context organizațional, scala autodeterminării și scala de burnout. Rezultatele noastre confirmă studiul lui Wei, noi obținând coeficienți de corelație r=0,325 (p < ,001) față de r=0,35 (p < 0,01) cu epuizarea emoțională, r=0,401 (p < ,001) față de r=0,34 (p < 0,01) cu depersonalizare și r=0,232 (p < ,01) față de r=0,4 (p < 0,01) cu reușite personale reduse (Wei et al., 2015). Mai mult, considerând autonomia personală ca resursă personală în modelul Jobs Demands-Resources (JD-R), am verificat dacă axiomele sociale mediază relația între autonomie personală și burnout. Am obținut două modele simplificate semnificativ statistic Percepția alegerii ⇒ Cinism Social ⇒ Depersonalizare e (efect total β=-0,401, z=4,586, p<0 ,001; efect indirect β=-0,118, z=2,859, p=0 ,004) și Conștiință de sine ⇒ Răsplată pentru efort ⇒ Lipsa realizărilor personale (efect total β=-0,686, z=5,511, p><0 ,001; efect indirect β=-0,132, z=2,524, p><0 ,01). Rezultatele obținute ar trebui verificate în studii viitoare, confirmarea lor oferind premise noi pentru intervenții în vederea reducerii nivelului de burnout><0,001; efect indirect β=-0,118, z=2,859, p=0 ,004) și Conștiință de sine ⇒ Răsplată pentru efort ⇒ Lipsa realizărilor personale (efect total β=-0,686, z=5,511, p<0 ,001; efect indirect β=-0,132, z=2,524, p><0 ,01). Rezultatele obținute ar trebui verificate în studii viitoare, confirmarea lor oferind premise noi pentru intervenții în vederea reducerii nivelului de burnout><0,001; efect indirect β=-0,132, z=2,524, p<0 ,01). Rezultatele obținute ar trebui verificate în studii viitoare, confirmarea lor oferind premise noi pentru intervenții în vederea reducerii nivelului de burnout><0,01). Rezultatele obținute ar trebui verificate în studii viitoare, confirmarea lor oferind premise noi pentru intervenții în vederea reducerii nivelului de burnout.
Referințe
BAKKER, A.B., DEMEROUTI, E., & SCHAUFELI, W.B., The socially induced burnout model, Advances in psychology research, 25, 2003, p. 13–30.
BOND, M.H., LEUNG, K., AU, A., TONG, K.K., & CHEMONGES‐NIELSON, Z., Combining social axioms with values în predicting social behaviours, European Journal of Personality, 18, 2004, p. 177–191.
DECI, E.L., & RYAN, R.M., The general causality orientations scale: Self-determination in personality, Journal of research in personality, 19, 1985, p. 109–134.
DEMEROUTI, E., BAKKER, A.B., NACHREINER, F., & SCHAUFELI, W.B., The job demands: resources model of burnout, Journal of Applied Psychology, 86, 2001, p. 499–512.
GAVRELIC, A., & GAVRELIUC, D., Social axioms, cultural dimensions and personal autonomy în Romanian educational field, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 33, 2012, p. 223–227.
GAVRELIUC, D.F., Axiome sociale și autonomie personală în mediul educațional românesc, Teză de doctorat nepublicată, 2011, Universitatea Babeș-Bolyai, Cluj-Napoca.
GUAN, Y., BOND, M.H., DINCA, M., & ILIESCU, D., Social axioms among Romanians: Structure and demographic differences, Manuscript submitted for publication, 2007.
HATFIELD, E., CACIOPPO, J.T., & RAPSON, R.L., Emotional contagion, Current directions in psychological science, 2, 1993, p. 96–100.
MASLACH, C., JACKSON, S.E., LEITER, M.P., SCHAUFELI, W.B., & SCHWAB, R.L., Maslach burnout inventory, 21, 1986, p. 3463–3464, Palo Alto, CA: Consulting psychologists press.
MASLACH, C., SCHAUFELI, W.B., LEITER, M.P., Job burnout, Annual review of psychology, 52, 2001, p. 397–422.
PIERCE, J.L., GARDNER, D.G., CUMMINGS, L.L., & DUNHAM, R.B., ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM: CONSTRUCT DEFINITION, MEASUREMENT, AND VALIDATION, Academy of Management Journal, 32, 1989, p. 622–648. https://doi.org/10.2307/256437
POLL, G., State of the global workplace: Employment engagement insights for business leaders worldwide, 2013.
SPECTOR, P.E., Development of the work locus of control scale, Journal of occupational psychology, 61,1988, p. 335–340.
SPECTOR, P.E., Behavior in organizations as a function of employee's locus of control, Psychological bulletin, 91, 1982, p. 482.
TYRRELL, Z., A cognitive behavioural model for maintaining processes in burnout, The cognitive behaviour therapist, 3, 2010, p. 18–26.
WANG, Q., BOWLING, N.A., & ESCHLEMAN, K.J., A meta-analytic examination of work and general locus of control, Journal of Applied Psychology, 95, 2010, p. 761.
WEI, X., WANG, R., & MACDONALD, E., Exploring the relations between student cynicism and student burnout, Psychological reports, 117, 2015, p. 103–115.
WEST, B., HILLENBRAND, C., & MONEY, K., Building employee relationships through corporate social responsibility: The moderating role of social cynicism and reward for application, Group & Organization Management, 40, 2015, p. 295–322.
